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随着千禧一代的成长，他们在我国消费市场占据着越来越重要的地位。它们不同于上一代消费者的物质追求。年轻人不再盲目追求大品牌，而是更加关注产品本身是否适合自己。他们对产品非常了解，知道什么适合他们更重要。当他们发现新品牌和新产品已经解决了现有的市场痛点，他们愿意为新品牌买单。
其次，随着移动互联网和移动支付的出现，消费者可以随时随地以更合理的价格购买更好的产品。然而，企业可以与消费者密切接触，从消费者的角度做出决策，开发出满足个人需求的产品。2020年，通过缩小商品与消费者之间的距离，使品牌能够直接面对消费者并与之建立深度沟通机制的“国内新产品”可以更快占领市场。
依黛天娇分销系统开发模式制度介绍：
1、消费者：消费1单，销售奖：50
2、销售代表：分享5个消费者，销售奖：50，间接销售奖：80
3、销售主管：直接分享5个销售代表，团队业绩累计100单，销售奖：50，间接销售奖：80，辅导奖：30%，业绩奖：50.
4、销售经理：直接分享3个销售主管+2个销售代表，团队业绩达1000万，销售奖：50，间接销售奖：80，辅导奖：30%，业绩奖：50，管理奖：10.
5、大区经理：直接分享2个销售经理+3个销售主管，团队业绩达5000万，销售奖：50，间接销售奖：80，辅导奖：30%，业绩奖：50，管理奖：10，专项奖：5。
6、销售总监：直接分享2个大区经理+3个销售经理团R人s业结达1亿，销售奖：50，间接销售奖：80，辅导奖：30%，业绩奖：50，管理奖：10，专项奖：10。
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其次，随着移动互联网和移动支付的出现，消费者可以随时随地以更合理的价格购买更好的产品。然而，企业可以与消费者密切接触，从消费者的角度做出决策，开发出满足个人需求的产品。2020年，通过缩小商品与消费者之间的距离，使品牌能够直接面对消费者并与之建立深度沟通机制的“国内新产品”可以更快占领市场。
依黛天娇分销系统开发模式制度介绍：
1、消费者：消费1单，销售奖：50
2、销售代表：分享5个消费者，销售奖：50，间接销售奖：80
3、销售主管：直接分享5个销售代表，团队业绩累计100单，销售奖：50，间接销售奖：80，辅导奖：30%，业绩奖：50.
4、销售经理：直接分享3个销售主管+2个销售代表，团队业绩达1000万，销售奖：50，间接销售奖：80，辅导奖：30%，业绩奖：50，管理奖：10.
5、大区经理：直接分享2个销售经理+3个销售主管，团队业绩达5000万，销售奖：50，间接销售奖：80，辅导奖：30%，业绩奖：50，管理奖：10，专项奖：5。
6、销售总监：直接分享2个大区经理+3个销售经理团R人s业结达1亿，销售奖：50，间接销售奖：80，辅导奖：30%，业绩奖：50，管理奖：10，专项奖：10。
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